Voor de werkgever

Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid heeft een positieve invloed op het bedrijf. Als werknemers prettig in hun vel zitten, heeft de werkgever minder ziekteverzuim en ligt de productiviteit hoger.

Werk en mantelzorg combineren

In Nederland heeft één op de vier werknemers naast het werk ook mantelzorgtaken. Mantelzorgtaken vragen energie en hebben soms impact op het werk. Hoe is het in jouw organisatie voor de werknemers geregeld? Er zijn verschillende mogelijkheden om te voorkomen dat jouw werknemer overbelast raakt door mantelzorgtaken. Denk aan wettelijke verlofregelingen, flexibele werktijden en medewerkers die elkaar onderling ondersteunen in hun werkzaamheden. Ook hebben we een aantal tips op een rijtje gezet die je preventief kan delen met je werknemers, zodat ze weten waar ze terecht kunnen en wat de mogelijkheden zijn.

Informatie en advies

Werkgevers kunnen bij Steunpunt Mantelzorg, onderdeel van ZwolleDoet! terecht voor informatie en advies over het combineren van werk en mantelzorg. Denk hierbij aan voorlichtingen over de regelingen die er vanuit de overheid zijn op dit gebied of een workshop op locatie speciaal voor werkende mantelzorgers. Daarnaast is er trainingsmateriaal beschikbaar voor werkgevers over het signaleren van werkende mantelzorgers.

Hoe is het mantelzorgbeleid in jouw organisatie? Aan de hand van deze checklist krijg je een indruk van de situatie in jouw organisatie. Wil je hiermee aan de slag of heb je andere vragen? Vul dan onderstaand formulier in.

              Deel deze pagina